神戸大学附属図書館デジタルアーカイブ
https://doi.org/10.24546/0100483211

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メタデータID
0100483211
アクセス権
open access
出版タイプ
Version of Record
タイトル
「雇用の未来」をめぐる経営学研究の動向
その他のタイトル
Trends in Management Research on "The Future of Employment''
著者
著者ID
A2578
研究者ID
1000020868278
KUID
https://kuid-rm-web.ofc.kobe-u.ac.jp/search/detail?systemId=2944d4eb07bb30f1520e17560c007669
著者名
後藤, 将史
ゴトウ, マサシ
Gotou, Masashi
所属機関名
経済経営研究所
言語
Japanese (日本語)
収録物名
国民経済雑誌
巻(号)
227(5)
ページ
139-154
出版者
神戸大学経済経営学会
刊行日
2023-09-10
公開日
2024-10-01
抄録（自由利用可）
人工知能（AI）をはじめとした最新技術による職業別の自動化・代替可能性を分析したオックスフォード大学のCarl FreyとMichael Osborneによる研究「雇用の未来」は，一般社会でも大きな話題となった。しかし，AIと雇用・職業をめぐる経営学研究がその後どのように進展し，何が明らかになってきているのかは，あまり知られていない。そこで本稿は，Frey and Osborne（2017）を受けてそれを引用した学術論文を対象にレビューを行い，経営学でその後どのような検討が行われているかを概観し，これらの示唆を整理した。
キーワード
人工知能
雇用の未来
職業
専門職
カテゴリ
経済経営研究所
国民経済雑誌 ＞ 227巻 ＞ 227巻5号（2023-09-10）
紀要論文