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https://hdl.handle.net/20.500.14094/0100491458

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メタデータ

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メタデータID
0100491458
アクセス権
open access
出版タイプ
Version of Record
タイトル
The gender gap in the first deal: Equity split among founding teams
著者
Takahashi, Hidenori ; Honjo, Yuji ; Kato, Masatoshi
著者ID
A2935
研究者ID
1000090771668
KUID
https://kuid-rm-web.ofc.kobe-u.ac.jp/search/detail.html?systemId=ffc4e4baeb53408f520e17560c007669
著者名
Takahashi, Hidenori
髙橋, 秀徳
タカハシ, ヒデノリ
所属機関名
経済経営研究所
著者名
Honjo, Yuji
著者名
Kato, Masatoshi
言語
English (英語)
収録物名
Journal of Banking & Finance
巻(号)
168
ページ
107272
出版者
Elsevier B.V.
刊行日
2024-11
公開日
2024-08-28
抄録
We investigate the gender gap in equity splits among members of founding teams using proprietary survey data on Japanese startups. The results reveal that, on average, female founder chief executive officers (CEOs) own 12 percentage points less equity than male founder CEOs. The gender equity gap is more pronounced in founding teams in which the founder CEO is a woman and the other founding members are men. However, the results vary depending on the founding teams’ characteristics. Notably, the gender equity gap is observed only in teams with individuals belonging to older generations and in teams from regions (prefectures) with great gender inequality. The findings indicate that gender norms influence the gender equity gap.
キーワード
Gender gap
Founder CEO
Founding team
Ownership
Compensation
Gender norms
カテゴリ
経済経営研究所
学術雑誌論文
権利
© 2024 The Author(s). Published by Elsevier B.V.
CC license
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関連情報
DOI
https://doi.org/10.1016/j.jbankfin.2024.107272