神戸大学附属図書館デジタルアーカイブ
https://doi.org/10.24546/81006946

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メタデータID
81006946
アクセス権
open access
出版タイプ
Version of Record
タイトル
人事部の役割 : 変革主導の役割とサーバント・リーダーの役割 (<特集>現代企業の人材マネジメント : 理論と実践)
ジンジブ ノ ヤクワリ ヘンカク シュドウ ノ ヤクワリ ト サーバント リーダー ノ ヤクワリ トクシュウ ゲンダイ キギョウ ノ ジンザイ マネジメント リロン ト ジッセン
その他のタイトル
Deliverables of HRM : The Roles of Transformational and Servant Leaders (<Special Issue> HRM in Modern Firms : Theories and Practices)
著者
金井, 壽宏 ; 森永, 雄太 ; 浦野, 充洋
著者ID
A0672
研究者ID
1000080135780
KUID
https://kuid-rm-web.ofc.kobe-u.ac.jp/search/detail?systemId=67958b8a95e449a9520e17560c007669
著者名
金井, 壽宏
Kanai, Toshihiro
カナイ, トシヒロ
所属機関名
経営学研究科
著者名
森永, 雄太
Morinaga, Yuta
モリナガ, ユウタ
著者名
浦野, 充洋
Urano, Mitsuhiro
ウラノ, ミツヒロ
言語
Japanese (日本語)
収録物名
国民経済雑誌
巻(号)
202(1)
ページ
69-93
出版者
神戸大学経済経営学会
刊行日
2010-07
公開日
2014-12-03
抄録
人事部の古典的な役割と対比して，戦略・変革志向の新たな役割が，注目されつつあるなか，人材マネジメント論には適用されることのなかったサーバント・リーダーシップ論を導入して，人事部の役割を再検討する。エンピリカルな部分は，試論的ではあるが，サーバント・リーダーの観点から人事部の役割を記述したうえで，人事部のサーバント・リーダー志向性ならびに，デリバラブル視点からみた人事部の新旧の役割が，他の変数とどのように関連しているかを検討する。仮説の検証や実証をめざすものではないプリミティブな分析ではあるが，人事部の役割の新たな捉え方を提案する。
キーワード
人事部の役割
サーバント・リーダー志向性
デリバラブル視点
T-HR(戦略・変革志向の人事)とC-HR(古典的人事)
カテゴリ
経営学研究科
国民経済雑誌 ＞ 202巻 ＞ 202巻1号（2010-07）
紀要論文
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NAID
110007615226　CiNiiで表示