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ユウノウカン タイプ ト チームワーク オ タイセツ ニ スル カマエ オヨビ ソーシャルスキル トノ カンケイ

The relationships among competence types, belief in cooperation and social skills

Japanese (日本語)

神戸大学大学院人間発達環境学研究科研究紀要

8(2)

49-55

神戸大学大学院人間発達環境学研究科

2015-03

2015-04-08

仮想的有能感は、「自己の直接的なポジティブ経験に基づくことなく、他者の能力を批判的に評価・軽視する傾向に付随して、習慣的に生じる有能さの感覚」と定義されているが、その後仮想的有能感尺度と自尊感情尺度の２つを組み合わせて４つの有能感タイプに分類している（速水ら，2004）。そこで大学生の社会的適合性の観点から、この有能感タイプと他者と共に何かに取り組むことに対してどのように認識しているのかという「チームワークを大切にする構え」との関係、また実際に社会で必要とされる「ソーシャルスキル」との関係を検討することが本研究の目的である。本研究では、有能感を１）全能型、２）仮想型、３）自尊型、４）萎縮型の４つのタイプに分類した。「チームワークを大切にする構え」との関係では、仮想的有能感が高い全能型と仮想型の２タイプが、他人との協同作業を重要だとは思わず、個人的な行動を志向するということがわかった。「ソーシャルスキル」との関係では、全体的に萎縮型の得点が低く、特にコミュニケーション、プランニング、リーダーシップ能力においては萎縮型と他の３タイプとの間に１％または５％水準で有意差がみられ能力の自己評価が低いことが明らかになった。

紀要論文