神戸大学附属図書館デジタルアーカイブ
https://doi.org/10.24546/E0040603

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E0040603 (fulltext) pdf 598 KB 161

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メタデータID
E0040603
アクセス権
open access
出版タイプ
Version of Record
タイトル
新卒一括採用の経済理論 : 改訂版
シンソツ イッカツ サイヨウ ノ ケイザイ リロン カイテイバン
その他のタイトル
A Model of Labor Market for Lifetime Employment: Revised Version
著者
著者ID
A0646
研究者ID
1000010467673
KUID
https://kuid-rm-web.ofc.kobe-u.ac.jp/search/detail?systemId=0ed05804b7b13131520e17560c007669
著者名
宮川, 栄一
Miyagawa, Eiichi
ミヤガワ, エイイチ
所属機関名
経済学研究科
言語
Japanese (日本語)
収録物名
国民経済雜誌
巻(号)
212(3)
ページ
63-82
出版者
神戸大学経済経営学会
刊行日
2015-09
公開日
2016-10-06
抄録
日本企業は正社員を採用する際に新卒者を重視し，既卒者とは厳格に区別する。その理由を明らかにするゲーム理論モデルを提示する。企業は応募者を面接し，面接結果に応じて採用オファーを出すか否かを決める。オファーが受諾されて労働者を採用した場合，その労働者の能力が低いと判明しても，解雇せずに終身雇用する。既卒者は就職活動に一度失敗していることから能力が低いと判断され，均衡では企業に門前払いを食らう。一方，留年は企業に問題視されない。就職活動の機会費用の分布次第では，新卒と既卒が区別されない均衡が新卒重視の均衡と併存する。
キーワード
新卒一括採用
既卒
就職留年
終身雇用
ゲーム理論
カテゴリ
経済学研究科
国民経済雑誌 ＞ 212巻 ＞ 212巻3号（2015-09）
紀要論文
関連情報
NAID
110009958256　CiNiiで表示