E0040753

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ジョウシ コウドウ ガ ブカ ノ ワーク ライフ バランス ニ オヨボス エイキョウ

The Influence of Supervisor Behaviors on Work Life Balance of the Subordinates

Japanese (日本語)

国民経済雜誌

213(2)

45-61

神戸大学経済経営学会

2016-02

2017-03-01

ワーク・ライフ・バランスにおいて ｢仕事と家庭の対立｣ を捉える視点から ｢仕事と家庭は相互に質を高め合う関係にある｣ という視点に立った研究が日本でも注目されはじめた｡ これらはポジティブ・スピルオーバー, エンリッチメント, ファシリテーションといった新しい概念に基づき, 仕事で獲得されたスキルや能力が家庭で応用される場合や, 仕事の有意味感・充実感などのよい感情が家庭に伝達されるケースを想定している｡ 本研究は, 仕事の有意味感や充実感を心理的エンパワーメントと捕捉し, 1) 上司の変革型リーダーシップは部下のワーク・ライフ・バランスに影響を与えるか, 2) 心理的エンパワーメントは両者をつなぐ媒介効果を持っているかについて, 質問票調査により検証した｡ 結果, 上司の部下に対するポジティブな承認は, 部下の有能感を高め, 同時に仕事の公示の意義 (有意味感) を再確認させることにつながり, そのことがワーク・ライフ・バランス実現度を高めるように作用することが分かった｡ 上司の変革型リーダーシップと心理的エンパワーメントが働く人びとのワーク・ライフ・バランスによい影響を与える有力な概念となりうることが主張される｡

ワーク・ライフ・バランス実現度

紀要論文