神戸大学附属図書館デジタルアーカイブ
https://doi.org/10.24546/E0040884

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メタデータ

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メタデータID
E0040884
アクセス権
open access
出版タイプ
Version of Record
タイトル
同族企業と日本的雇用慣行 : 中小企業データを用いた検証
ドウゾク キギョウ ト ニホンテキ コヨウ カンコウ : チュウショウ キギョウ データ オ モチイタ ケンショウ
その他のタイトル
Family Firm and Traditional Employment Practices in Japan
著者
著者名
松浦, 司
Matsuura, Tsukasa
マツウラ, ツカサ
所属機関名
中央大学経済学部
著者名
野田, 知彦
Noda, Tomohiko
ノダ, トモヒコ
所属機関名
大阪府立大学大学院経済学研究科
言語
Japanese (日本語)
収録物名
国民経済雜誌
巻(号)
213(5)
ページ
1-16
出版者
神戸大学経済経営学会
刊行日
2016-05
公開日
2017-06-01
抄録
本稿の目的は, 日本の中小企業データを用いて同族企業における日本的雇用慣行を分析することにある。具体的には, 第1に, 同じ中小企業であっても, 同族企業では終身雇用制度や年功序列型賃金が存在しにくく, 第2に, 非同族企業では同族企業と異なり, 労働組合があると終身雇用制度や年功序列型賃金が存在する傾向があるという仮説を検証することである。分析の結果, 同族企業では終身雇用制度が存在しにくい傾向が確認された。また, 同族企業と異なり非同族企業では, 労働組合があると終身雇用制度が存在しやすい傾向が確認され, 年功序列型賃金は家族取締役率が高い企業では存在しない傾向が示された。さらに長期政権企業では終身雇用制度が存在しない傾向が観察され, また非長期政権企業では長期政権と異なり労働組合があると終身雇用制度が存在する傾向が確認された。
キーワード
同族企業
終身雇用制度
年功序列型賃金
中小企業
カテゴリ
経済学研究科
国民経済雑誌 ＞ 213巻 ＞ 213巻5号（2016-05）
紀要論文
関連情報
NAID
110010033647　CiNiiで表示