神戸大学附属図書館デジタルアーカイブ
https://doi.org/10.24546/E0041662

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E0041662 (fulltext) pdf 358 KB 110

メタデータ

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メタデータID
E0041662
アクセス権
open access
出版タイプ
Version of Record
タイトル
組織機能としてのイノベーション
ソシキ キノウ トシテノ イノベーション
その他のタイトル
Innovation as an Organizational Function
著者
著者ID
A0708
研究者ID
1000080611475
KUID
https://kuid-rm-web.ofc.kobe-u.ac.jp/search/detail?systemId=524c45ee44fa9155520e17560c007669
著者名
宮尾, 学
Miyao, Manabu
ミヤオ, マナブ
所属機関名
経営学研究科
言語
Japanese (日本語)
収録物名
國民經濟雜誌
巻(号)
218(6)
ページ
27-43
出版者
神戸大学経済経営学会
刊行日
2018-12-10
公開日
2020-01-06
抄録
多くの企業が, 新たな事業基盤を創出するイノベーションに取り組む組織―イノベーション部門と呼ぶ―を設置し, アイデアの発掘から事業化の推進まで幅広い役割を担わせている｡では, イノベーション部門を設置し, 幅広い役割を担わせることが, イノベーションの実現に有効なのはなぜなのだろうか｡本稿では, その理由を文献レビューによって検討する｡レビューでは, イノベーション部門設置の理由は, 分化の論理, 統合の論理, および人的資源管理の論理の3 つに整理できることを示し, それぞれの論理について詳細に検討する｡
キーワード
イノベーション部門
分化と統合
人的資源管理
両手利き
文献レビュー
カテゴリ
経営学研究科
国民経済雑誌 ＞ 218巻 ＞ 218巻6号（2018-12-10）
紀要論文
関連情報
NAID
40021767827　CiNiiで表示